Psi obowiązek szefa
Wiele pytań. A odpowiedzią wcale nie jest tylko i wyłącznie podwyżka wynagrodzeń, która pracodawcy spędza sen z powiek.
Zatem czas na kluczowe pytanie: Jak utrzymać dobrych ludzi w firmie?
Standardowe odpowiedzi znamy wszyscy, od banalnych (ale jakże istotnych) jak pieniądze, karnet na basen, elektroniczne gadżety, może samochód do dyspozycji albo choćby miejsce parkingowe, tym bardziej, że koleżanka albo kolega ma, a ja nie, poprzez trudniej mierzalną dobrą atmosferę w pracy, do poczucia samorealizacji, zakresu odpowiedzialności czy szerokich kompetencji. Ale czy to aby wystarczy, żeby chciało się chcieć?
Czyli jak utrzymać dobrych ludzi w firmie?
Przez lata obserwuję pracowników w różnych firmach i miałem przeświadczenie, że to co ludzi motywuje do działania i to, co sprawia, że się angażują, to przede wszystkim poczucie ważności tego, co robią oraz współzawodnictwo, żeby nie powiedzieć konkurowanie z innymi. Nazwałem te dwa czynniki: “bycie ważnym” i “bycie lepszym”.
Od jakiegoś czasu zdałem sobie jednak sprawę, że jest coś bardziej fundamentalnego. Coś co sprawia, że jedni pracownicy przychodzą do pracy z uśmiechem na twarzy a inni ciągle są niezadowoleni, albo traktują swoją pracę, jak zło konieczne. Coś, co jest powodem “wycofania się” a w najgorszym wypadku odejścia.
Powiem krótko. To poczucie, że wykonała(e)m wszystkie zadania dobrze, w określonym terminie i miała(e)m czas zjeść obiad z rodziną. To COŚ to zwykła, codzienna efektywność! Umiejętność sprawnego działania.
Nie będę udawał, że jestem Kolumbem (choć jego los jest mi bliski, o czym często mówię na szkoleniu :) i że odkrywam Amerykę, bo pisał już o tym przeszło 50 lat temu P. F. Drucker, którego uważam za numer jeden w dziedzinie zarządzania i efektywności: “Motywacja pracownika zależy od jego efektywności, od jego zdolności dokonania czegoś” i dalej “Jeśli jego pracy brakuje efektywności - jego zaangażowanie i wkład pracy zmaleją wkrótce do zera i będzie już tylko odsiadywał godziny między początkiem a końcem pracy”.
Nic tak nie zabija zaangażowania do działania, jak źle sformułowane zadania, źle dopasowane predyspozycje pracownika do stanowiska, brak wyzwań i poczucie braku efektywności, to wszystko doprowadza do frustracji. Nawet wymyślono do tego całą ideologię "wypalenia zawodowego", którą uważam, za jedną wielką wymówkę, i to nie wymówkę tych "Wypalonych" ale własnie ich szefów.
Dlatego jeśli jesteś szefem, to zapewnienie swoim pracownikom warunków to tego, żeby byli efektywni jest Twoim “psim obowiązkiem”! Masz nauczyć ich efektywności! Mają być efektywni! Muszą być efektywni!
Czy sam, jako pracownik, nie chciałbyś sprawnie realizować dobrze zaplanowanych projektów, na przebieg których masz realny wpływ?
Czy sam, jako pracownik nie chciałbyś mieć szefa, który potrafi docenić zarówno finansowo, jak i werbalnie zaangażowanie, profesjonalizm i właśnie efektywność? Takiego, który nagradza za wykonaną efektywnie pracę, a nie premiuje ludzi, za to, że są “znajomymi królika”?
Dlatego powtórzę: Jeśli jesteś szefem, to zapewnienie swoim pracownikom warunków do tego, żeby byli efektywni jest Twoim “psim obowiązkiem”, bo efektywność każdego pracownika wpływa na Twoje wyniki i wynik całej firmy, a łańcuch jest na tyle mocny, na ile jego najsłabsze ogniwo.
Natomiast aby pracownik widział, że jego efektywność ma przełożenie na ważne konkrety daj pracownikowi system premiowania uzależniony od tej efektywności, żeby mógł zobaczyć, że warto być efektywnym - czarno na białym, w tabelce, w systemie, w CRM.
Zostań Szefem szefów swojego Pracownika, a nieważne będzie czy mamy akurat rynek pracodawcy czy pracownika.
Rafał Mirkowski, ERM
„Razem z Multiplanerem nie tylko multiplanuję, ale też trenuję koncentrację i dobre nawyki.”
Rafał Mirkowski
Matematyk / Analityk biznesowy / Twórca Multiplanera
„Mam dwa Multiplanery, jeden mniejszy, taki osobisty, drugi na biurku mojej prawej ręki, niezastąpionej Managerki biura. Bez nich nie wyobrażam sobie, by znaleźć czas na “wszystko”. I zdradzę Wam tajemnicę… Wasz Pracownik powinien mieć Multiplaner! To naprawdę działa!!”
Edyta Mirkowska,
właścicielka biura rachunkowego
„
(...) Jest to produkt wyjątkowo przemyślany i odpowiadający na wiele wyzwań jakim muszą stawić czoła przedsiębiorcy. Jeżeli tak jak ja cenisz sobie porządek, lubisz mieć wszystko prawie w jednym miejscu - to Multiplaner jest do tego idealny. (...)””
Albert Ligman
PKFO Sp. z o.o.
„A lot to do? With my everyday helper - my Multiplaner not really. We both deal with all that stuff ;))).”
Edyta Kopeć
Przedsiębiorczyni i nauczycielka j.angielskiego.
„Multiplaner pomógł mi i pomaga zaplanować wszystko lepiej! Absolutnie mój ulubiony, nie ruszam się bez niego!”
Witold Casetti
Prezenter TV / Przedsiębiorca
„To najlepszy prezent jaki dostałam. Pamięta o wszystkich urodzinach i wizytach lekarskich. Zapisuję w nim nawet przepisy. To taki mój Pomocnik.”
Władysława Kwaśniewska
Emerytka, była właścicelka firmy branży komputerowej
„Multiplaner pomaga mi w pozbyciu się nadmiaru stresu, kiedy sprawy walą się na głowę, bo jest miejscem, w którym je systematyzuję, i nie tyle jest ich mniej ale są mniej straszne.”
Tomasz Dudkiewicz
Przedsiębiorca i Twórca Jadalnego Lasu w Polsce
„Multiplaner pomaga mi nie obarczać umysłu drobnostkami dnia codziennego, ale i przypomina o planach z dłuższą perspektywą. Łatwiej jest mi planować wystawy i panować nad rzeczami wystawianymi w galerii(...)”
Magdalena Kucharska
Artystka Galeria MOYA
"Multiplaner pomaga mi zbalansować bycie mężem, ojcem, amatorem górskiej wspinaczki, pracownikiem korporacji a nawet studentem. Żadna „apka” w telefonie nie dałaby rady."
Mariusz Kopeć
Starszy technolog produkcji
„Multiplaner pojawił się w moim życiu wraz ze zmianą pracy i nowymi wyzwaniami. Razem z nim nauczyłam się planować, a gdy wszystkie sprawy poukładałam sobie w Multiplanerze, w odpowiednich miejscach, przestałam się stresować i działam. W tym roku z żółtym dwudzielnym Multiplanerem w formacie XL.”
Monika Dudziak
Sekretarka
„Pracując i studiując oraz angażując się w wolontariaty, Multiplaner daje mi harmonię i spokój, że o niczym nie zapomniałem.”
Kacper Polinceusz
Student
"Z takim narzędziem planowanie to zabawa :D Całkowicie wart swojej ceny. Polecam"
Karol K.
"Cudowna, niezwykle przydatna rzecz, wszystkie myśli, notatki, spotkania, daty, numery kont i inne cyfry, plany i pomysły zawsze pod ręką, w jednym miejscu. Mam mały osobisty planer i duży do pracy. Oba są rewelacyjne"
Robert W
"Multiplaner jest ciekawie rozplanowany, wreszcie nie muszę przepisywać długofalowych spraw"
Renata F.
"Kupiłem kolejny multiplaner, teraz dla żony, urzeczonej moim egzemplarzem. Genialne narzędzie, o którym nie raz jeszcze wspomnę rodzinie i znajomym :)"
Krzysztof Ch.
Naprawdę świetny - to nie tylko niezwykły terminarz ale również rewelacyjny organizer i notatnik w jednym. Znakomity kontakt ze sprzedającym. O mojej opinii najlepiej świadczy powrót na kolejne i to nie ostatnie zakupy. GORĄCO POLECAM."
Renata M.
Czytaj i "Myśl na papierze"
